員工是泰樂瑪最重要的財富，人才是泰樂瑪創新發展的源動能。

9月26日下午，泰樂瑪隆重舉行騏驥人才計劃2.0戰略啟動大會暨中秋團建活動。

公司管理層、行政支持系統及各制造事業部班組長以上管理人員在泰樂瑪工業園一期主會場，全體一線員工在泰樂瑪工業園一期食堂分會場及二期培訓中心分會場參加。

董事長楊樂申概述了年初以來國內外宏觀經濟情況，明確了新形勢下泰樂瑪經營方針及應對策略，并宣布正式啟動泰樂瑪騏驥人才計劃2.0戰略。

泰樂瑪基于中長期發展目標和經營管理創新需要，決定將騏驥人才計劃1.0版本升級為2.0版本，這是集思廣益、深思熟慮的重要舉措。

國內外市場形勢正在發生新的復雜變化，中小企業及民營企業發展面臨更多不確定性。泰樂瑪必須敢于迎變、主動求變、高效應變，通過強化人才、技術、成本和精細化管理等優勢，加快培育新質競爭力。積極跳出紅海競爭及產業內卷，在新業態、新賽道發現新藍海。

泰樂瑪將繼續深植“科創強基，賦能雙碳，創享新生態”發展定力，積極構建創新發展新勢能。繼續一心一意精耕交通、環保、新能源、金加工等核心生態，朝著既定的愿景目標穩健篤行、砥礪奮進。

卓越運營部經理楊駿對泰樂瑪騏驥人才計劃2.0版本進行了詳細說明。

騏驥人才計劃2.0戰略整合原雛鷹計劃和儲備干部培養辦法，擴大人才梯隊選拔范圍，進一步細化了人才遴選、內訓、外修、考核、試崗、退出、晉升機制。特別設立多維度多層級“騏驥人才月度專項津貼”，以激勵、引導更多的優秀人才破繭成蝶、脫穎而出，為泰樂瑪永續發展和基業長青打下堅實的人力資源基礎。

馬文杰、陳麗婷、馬寧寧、張明杰、胡幫磊、蔣典赟、任俊揚等優秀管理人員代表先后作典型發言。

啟動儀式結束后，全體參會人員及部分員工家屬代表參加了由工會組織的中秋團建活動，在熱烈、融洽的氛圍中，把酒言歡，共賀中秋佳節。

月到中秋意常深，嬋娟與共情更濃。

總部辦公樓樓頂花園、員工食堂一派歡聲笑語，到處流動著節日的溫馨和喜慶。

在中秋團建活動開始之前，工會和卓越運營部還給大家送上了精美的中秋禮物，點滴溫暖，匯聚關愛。

奮斗青春正當時，相期未來更月明。

泰樂瑪祝福社會各界、合作伙伴、全體員工及家屬身體健康、工作順利、闔家幸福、節日快樂！